【入職促進に向けた取組】

○法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

○職場体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

○働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する研修受講支援等

○研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

○上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

【両立支援・多様な働き方の推進】

○子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

○有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識づくり

○有給休暇の取得促進の為、情報共有や複数担当制等による業務配分の偏りの解消

【腰痛を含む心身の健康管理】

○従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施

○職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援

○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上の為の取組】

○業務改善活動の体制構築

○現場の課題の見える化

○５Ｓ活動等の実践による職場環境の整備

○業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫による情報共有や作業負担の軽減

○介護ソフト等の導入

○業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境整備

【やりがい・働きがいの醸成】

○コミュニケーションの円滑化による勤務環境やケア内容の改善

○地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供